(网经社讯)3月18日消息，永辉超市近期召开了2025年第一次临时股东大会，会议宣布了一系列重要人事任命和战略调整。网经社数字零售台（DR.100EC.CN）根据Deepseek查询获悉，永辉超市董事长仍由张轩松担任，同时成立了永辉改革领导小组，由名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富担任组长。此外，本次董事会暂未聘任公司CEO，而是决定“虚位以待，全球招募”。这一系列举措标志着永辉超市在面临行业变革和市场竞争的关键时刻，正积极寻求突破与创新。

张轩松连任董事长：稳定与变革并重

张轩松作为永辉超市的创始人和核心领导者，此次连任董事长并不令人意外。自永辉超市成立以来，张轩松一直以其敏锐的商业洞察力和稳健的经营策略，带领企业从一家区域性超市发展成为全国领先的零售巨头。然而，近年来，随着零售行业的快速变革和市场竞争的加剧，永辉超市也面临着增长放缓、利润下滑等挑战。

张轩松的连任，一方面体现了股东对其领导能力的信任，另一方面也传递出永辉超市在变革中求稳定的战略意图。在张轩松的领导下，永辉超市将继续推进数字化转型、供应链优化和新零售布局，以应对行业变革带来的挑战。

叶国富领衔改革领导小组：引入外部力量推动创新

此次股东大会的另一大亮点是成立了永辉改革领导小组，并由名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富担任组长。叶国富作为零售行业的传奇人物，凭借其独特的商业模式和创新能力，将名创优品打造成全球知名的零售品牌。他的加入，无疑为永辉超市注入了新的活力和创新思维。

改革领导小组的成立，标志着永辉超市将开启一场自上而下的全面改革。叶国富在名创优品的成功经验，尤其是在供应链管理、品牌建设和用户体验方面的创新，将为永辉超市的改革提供重要借鉴。据悉，改革领导小组将重点关注以下几个方面：

数字化转型：推动永辉超市在线上线下融合、智能供应链、大数据分析等领域的全面升级。

用户体验优化：通过优化门店布局、提升服务质量、引入创新产品等方式，增强用户粘性。

品牌年轻化：借鉴名创优品的品牌策略，吸引更多年轻消费者，提升品牌活力。

CEO职位“虚位以待”：全球招募顶尖人才

此次股东大会还宣布了一个引人注目的决定：暂未聘任公司CEO，而是“虚位以待，全球招募”。这一举措表明，永辉超市正在寻找一位能够带领企业实现跨越式发展的顶尖人才。

近年来，永辉超市在CEO人选上经历了多次变动，这一职位的空缺也反映了企业在战略转型期的谨慎态度。通过全球招募，永辉超市希望能够吸引具有国际化视野和创新能力的领导者，为企业的未来发展注入新的动力。

据悉，永辉超市对CEO候选人的要求包括：丰富的零售行业经验、卓越的领导能力、创新的战略思维以及全球化视野。这一职位的最终人选，将对永辉超市的未来发展产生深远影响。

行业背景：零售行业的变革与挑战

永辉超市此次人事调整和战略改革的背后，是零售行业正在经历的深刻变革。随着电商的崛起和消费者需求的多样化，传统零售企业面临着前所未有的挑战。如何在新零售时代找到新的增长点，成为永辉超市等企业亟需解决的问题。

近年来，永辉超市在数字化转型和新零售布局方面进行了多项尝试，例如推出“永辉生活”APP、布局社区生鲜店、与腾讯等科技公司合作等。然而，这些举措的效果尚未完全显现，企业仍需要进一步优化战略和执行。

未来展望：改革与创新驱动增长

永辉超市此次股东大会的决策，展现了企业在变革中求发展的决心。张轩松的连任为企业的稳定发展提供了保障，而叶国富的加入则为企业的创新注入了新的活力。与此同时，CEO职位的全球招募，也为企业的未来发展提供了更多可能性。

未来，永辉超市的改革重点将集中在以下几个方面：

数字化转型：通过技术手段提升运营效率，优化用户体验，实现线上线下融合发展。

供应链优化：借鉴名创优品的供应链管理经验，提升商品品质和供应链效率。

品牌升级：通过品牌年轻化和创新营销，吸引更多年轻消费者，提升品牌影响力。

结语

永辉超市2025年第一次临时股东大会的召开，标志着企业进入了一个新的发展阶段。在张轩松的领导下，永辉超市将继续保持稳健发展，同时通过叶国富领衔的改革领导小组，推动企业的全面创新。CEO职位的全球招募，则为企业的未来发展提供了更多想象空间。在零售行业变革的关键时刻，永辉超市正以积极的姿态迎接挑战，探索新的增长路径。未来，随着改革的深入推进，永辉超市有望在激烈的市场竞争中脱颖而出，重新定义零售行业的未来。